公司破产清算不给员工离职赔偿金合法吗
当公司面临破产清算时，拒绝向员工支付离职赔偿金显然是非法的行为。在公司走向破产清算的过程中，我们有责任尽全力维护每一位员工的合法权益。
同时，《中华人民共和国企业破产法》也明确指出，在破产财产首先足额偿还破产费用和共同利益债务之后，将依照严格的法定程序进行如下清偿事宜：
（1）破产企业所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴及抚恤金；
（2）员工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（3）以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金等。因此，在公司破产清算之际，每位员工都应该依法享有相应的离职赔偿金。若公司无视这一点，员工完全有权通过合法途径来捍卫自身的权益。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有些时候公司破产后就算清算资产也不给员工发离职赔偿金吭哧吞枣。这可就不对，作为员工的我们，咱们的利益应该被妥善处理和保护起来。来讲讲看，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产后，首先要把破产费用和共益债务还上，然后再按以下顺序来分配剩下的钱：
（一）先把拖欠员工的工资、医药费、伤残补贴、抚恤金这些还了；
（二）再把应该打到员工个人账户里的养老保险、医保费还了；
（三）最后，如果有法律或者行政法规规定的补偿金的话，也要一并还给员工。所以说，公司破产后，员工们都应该能拿到属于他们的那份离职赔偿金才对。要是公司不肯给，那咱们就得用合法的手段来捍卫自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当公司倒闭清算的时候，要是不给我们这些员工离职赔偿金的话，那就太没道理了，公司倒闭清算的时候，我们员工的权益还是应该受到保护的。按照咱们国家的《中华人民共和国企业破产法》来说，那些用来清算的资产，在先把破产费用和共益债务还掉之后，接下来就是要按这个顺序来还钱：
首先是还给员工们的工资和医疗费、伤残补贴、抚恤金等等；
然后是要还给员工们的养老保险、医保费用，还有法律、行政法规规定的应该给到员工们的补偿金。所以说，公司倒闭清算的时候，我们员工也应该依法拿到属于自己的那份离职赔偿金才对。如果公司不肯给，那我们就得用合法的手段来保护自己的权益。
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