针对未签订劳动合同双倍工资的规定，您可以首先查找《劳动合同法》第八十二条，该条款明确规定单位超过一个月未签合同需支付双倍工资。若权益受到侵害，可向劳动监察部门寻求帮助，他们会依法处理。
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未签劳动合同双倍工资通常按照实发工资的两倍进行计算，但已发放的工资需要从总额中扣除。您可以通过以下方式之一进行维权：1)与用人单位协商解决；2)向劳动仲裁机构申请仲裁；3)如果协商和仲裁无法解决，可以提起诉讼。在选择方式时，您可以综合考虑协商的效率、仲裁的公正性以及诉讼的成本等因素。
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如果您未签劳动合同并可能涉及双倍工资问题，可以按照以下步骤操作：1)在工作一个月内提醒用人单位补签合同；2)如果超过一个月仍未签订，可以要求用人单位支付双倍工资；3)如果满一年仍未签订合同，则视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同，同时要求支付双倍工资。在采取任何行动之前，建议您咨询专业的律师或劳动法律部门以获取详细的指导和支持。

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