法律关于产检假的规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，产前检查的时间应计入工作时间，单位不得因此扣减工资或福利。女职工面对单位违规行为时，可投诉至劳动监察部门以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决产检假问题的途径包括与单位沟通协商、查询相关法规、申请劳动仲裁。建议孕妇首先了解国家法规，明确个人权益后，与单位人力资源部门或上级进行沟通。若沟通无果或存在争议，可查阅相关法规并保留医疗证明、沟通记录等证据，必要时向劳动仲裁部门申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产检假的具体规定随孕期进展而异。怀孕1-6月，每月享1天假；6-7月，每月额外增加一天假；8月每月享两天假；而怀孕9个月以上，每月则可享受四天假（包括两天预产假）。若遇特殊情况如医生建议增加产检次数，女职工可与单位协商调整假期安排。在享受产检假期间，职工应注意保留医疗证明和产检记录，作为维权证据。一旦用人单位不按规定给予产检假或侵犯女职工其他权益，职工可向相关部门投诉举报。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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