试用期工资与转正工资可以不同。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。若不及时按此处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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试用期与转正工资问题，常见处理方式有：按法律规定设定试用期工资，或与劳动者协商确定。选择时应考虑企业实际情况、市场行情及法律规定，确保合法合规且公平合理。
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试用期与转正工资可不同。操作方式：1. 依法设定试用期工资，不低于岗位最低档工资的80%；2. 与劳动者协商确定试用期及转正后的具体工资待遇；3. 确保工资不低于当地最低工资标准，避免法律风险。

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