关于用工合同的签订年限，是由用人单位和劳动者双方共同协商确定的。合同期限可以是两三年，也可以更长。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种类型。及时签订用工合同有助于确保双方权益得到充分保障。
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劳动合同期限具有灵活性，可以根据双方需求和工作性质等因素综合考虑。常见的合同类型包括固定期限合同、无固定期限合同以及以完成工作任务为期限的合同。在选择合同类型时，应确保合同内容合法合规，以保障用人单位和劳动者的权益。
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劳动合同期限的确定是基于双方协商的。对于固定期限的合同，会明确终止时间；对于无固定期限的合同，则不设定终止时间；而以完成工作任务为期限的合同，则以任务的完成作为终止条件。根据实际情况选择合适的合同类型，并明确双方的权利和义务。
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