劳动合同不续签是否可领失业金需视情况而定。

分析说明：根据《社会保险法》第四十五条，若劳动合同到期不续签是因用人单位原因，且满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件，则可领取失业金。但若是劳动者自愿不续签，则不符合领取失业金的条件。

提醒：若因用人单位不续签导致劳动合同终止，且劳动者符合领取失业金的条件却未领取到，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：

从法律角度看，处理劳动合同不续签与失业金领取的问题，常见方式有：一是与用人单位协商，明确不续签的原因及责任归属；二是向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决；三是寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

选择建议：若双方能友好协商并达成一致，则首选协商方式。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：

在法律角度下，针对劳动合同不续签与失业金领取的问题，不同情况的具体操作如下：

1. 若用人单位提出不续签，且劳动者满足领取失业金的条件，劳动者应主动向用人单位索取失业保险金申领所需的相关证明，并前往当地社保部门办理申领手续。
2. 若用人单位拒绝提供失业保险金申领证明或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。
3. 若劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意或认为其存在违法行为，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。在此过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、失业登记证明等，以证明自己的合法权益。

以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。

作者：admin