此举被认定为非法行为。未与雇主签署劳动契约而遭解聘并且无薪资报酬的现象，严重违反了相关法律法规。然而在此种境况之下，劳动者应当享有的各种权利仍然受到国家法律的坚实保障。即便双方并未缔结任何书面合约，若能够提供充分证据证实其实质性的劳动关系，例如工作证件、工资发放记录、出勤情况凭证等等，便有资格依法获取其应得的薪资以及相应的赔偿金。用人单位不得以此为理由，擅自解约解雇员工，同时也必须照规矩支付劳动者应得的工资。

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这个真的不合法。就算没签过啥合同，被用人单位炒鱿鱼不说还不给钱，这可是打破了法律法规的。这样的话律师大人们说我们这些打工仔的权利还是受法律保护的。就算是没有白纸黑字的合同，只要你能拿出证据来证明你确实给人家干活儿了，比如说有工作证、发工资的记录、打卡的记录等等，那你就有资格拿到你应该得到的那份工资，还有其他的赔偿金什么的。用人单位可不能因为你没签合同就随便把你开除掉，还不给你工资。
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违法。未签合同辞退还扣薪，这违犯了劳动法。尽管没有书面合同，但只要有确凿的证据表明存在实际雇佣关系（如工作证、工资单、考勤表等），您仍可追讨欠薪及相应赔偿。公司不能用未有合同为借口随便解雇员工并拖欠工资。
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那可真不合法。没签合同就被老板炒鱿鱼了还不给工资，这可是违法的。就算你没有白纸黑字的合同，但只要有证据证明你们之间确实存在着实际的雇佣关系，比如说你的工作证件、工资发放记录、打卡记录什么的，那你就完全有权利拿到你应该得到的那份工资，还有其他相关的赔偿。所以老板们可别想用没签合同这个借口随便把员工给开除了，还不给人家发工资。

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