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劳动仲裁不满一个月除了工资还可以申请什么

2024-12-09
在劳动仲裁尚未满一个月的情况下,假如用人单位确实存在违反法定法规的不当行为,那么贵方可不仅仅限于索回所拖欠的工资,同时也有权利申请以下补偿或赔偿:例如,对应未签订书面劳动合同的情形,贵方有权请求支付相应的双倍工资差额;再如,倘若单位并未能按照法律规定为您缴纳社会保险费用,那么贵方完全可以提出相关诉求,要求其予以补足。另外,如果是因为用人单位违反了宪法中关于撤销劳动合同的有关规定而导致合同解除,那么贵方便可根据法律规定,寻求得到相应的经济赔偿。

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你这个劳动仲裁还没满一个月,但要是公司有啥不对劲的地方,你除了工资以外,还有其他的补偿或者赔偿可以申请。比如说,如果他们没有跟你签劳动合同的话,那你就可以找他们要双倍的工资差额;再比如,要是他们没给你按时交社保的话,那你也能去要求他们把这部分给补上。当然如果他们无缘无故地解雇了你,那你还可以去找他们要赔偿金。
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劳动仲裁若不满一个月,若用人单位有违规行为,你大可追讨以下补偿金或赔偿款:如未签劳动合同而多出的那部分工资,单位不给你交社保的话,你有权要求其补交;单位若非法解雇你,你也能索要赔偿金。
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你要是对劳动仲裁不满意的话,而且公司有啥刷不过去的黑点的话,别忘了除了正常发给你的工资之外,你还有其他的东西可以争取。比如说,如果他们没跟你签劳动合同,那你就可以找他们要双倍的工资;再比如说,如果他们没有按照规定帮你交社保,那你也可以让他们把这个钱补上。当然了,如果他们无缘无故地解雇了你,那你就更有理由找他们要赔偿金。
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