在劳动合同即将期满之时，若用人单位无意续签该合同时，则劳动者或有机会获取相应的经济补偿作为权益维护的手段。然而需注意的是，根据现行法律规定，只有在用人单位维持原有的劳动合同条件甚至进一步提升其约定标准来与劳动者续签新约时，如劳动者对此表示拒绝，那么用人单位便无需承担任何经济补偿责任；反之，若用人单位选择以降低劳动合同约定条件的方式来续签劳动合同，而劳动者对此表示反对，或者用人单位明确表示不愿续签新约，此时，用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金了。
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我来给你们解释一下，假如你和公司签了劳动合同，但是合同快到期限了，这时候，公司不想再和你续约的话，你有可能会得到一些钱。通常情况下，如果公司还是按照原来的条件或者更好的条件跟你续约，而你却不想继续干了，那公司就不用给你钱；但是如果公司降低了条件想跟你续约，而你又不想干，或者说公司也不想跟你续约了，那么公司就要给你一些钱作为补偿。
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劳动合约若到期限，雇主不肯再签，员工将获经济补偿。通常来讲，如雇主维持或提升原约定条件，且员工不肯续签，则无需补偿；但若雇主动摇，降价续约，或两者均未达成共识，雇主要给员工补偿金。
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要是你的劳动合同到期了，老板不肯再跟你签新合同的话，那你是有机会拿到一些钱的。具体来说假如老板还是按原来那个工资待遇或者还给你加薪了来签新合同，但是你不想继续干下去的话，那老板就不用给你钱；不过要是老板给你降薪了来签新合同，你也不想干了，或者老板就是不想再跟你签新合同了，那老板就得给你点钱作为补偿。

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