员工不服从调岗安排如何取证

2024-12-08

第一步，员工调岗事宜可采用书面通知的方式进行传达，同时务必保存好员工签收或送达的相关凭证。其次，与员工就调岗事宜进行沟通的电子邮件以及聊天记录等，均可视为有力的证据。此外，如有必要召开有关调岗的会议，那么会议纪要及参会人员的签名等亦是具备法律效力的证据。最后，倘若员工以书面形式明确表示拒绝接受调岗，或者有相关录音录像资料加以佐证，同样具有相当的证明力度。
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首先，你可以给员工发个书面通知告诉他们要调岗位然后记得把他们收到这个通知或者你把这个通知书送给他们的时候的证据保存好。接下来要是你们在聊调岗这件事的时候有发过邮件、微信聊天记录之类的，这些也都算作是证据。还有万一你们真的开了个调岗的会议的话，别忘了把那个会议记录和参加会议的人签字什么的保管好，这都是非常有用的东西。最后，如果员工给了明确的拒绝调岗的书面回应，或是曾经进行过相关的对话有过录音录像，那这些都是非常有力的证据。
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书面通知、邮件通讯及相关证据都可用来调岗。如有必要，可就沟通内容进行会议确认，确保做到有礼有节。同时，对于员工拒绝调岗的书面材料和录音录像，也需要妥善保存，以备不时之需。
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首先你得先给他们发个书面通知告诉他们要调岗了，然后记得把他们收到通知的时候签过字或者邮递过的证据给留下来。此外跟他们聊调岗这个事儿的邮件、微信聊天记录什么的也都可以当作是证据。还有就是，如果你们开了个专门讨论调岗的会议，那么会议记录和参会人签过字的那部分也都是有效的。最后，比如说他们要是明确地在某个书面文件上或者录音里说了“我不同意调岗”这样的话，那这些都是有说明问题的价值的。

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