劳动合同没到期被辞退怎么赔偿要求赔偿

2024-12-08

若在劳动合同未届期之前即遭解雇，则该雇主极有可能涉嫌违法解除劳务关系。在此种情形之下，受雇员工有权请求该雇主支付相应的赔偿费用。关于赔偿金额的计算方法则依循经济补偿金的双倍标准进行计算。具体而言，经济补偿金的判定是以受雇员工在现单位所服务的年限为准绳，每满一整年就需要向其支付一个月的薪资作为补偿。倘若受雇员工在六个月以上但尚未达到一整年的服务期限，则按照一整年来计算；而对于那些服务期限不足六个月的员工，则需向他们支付半个月的薪资作为经济补偿。
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假如你还没把合同履行完就被公司开了，那这家公司可能就是违法吃人。对于这种情况，你有权利让他们给你赔钱。这个赔钱的金额就是你在这家公司干活的时间乘以你每个月能拿到的工资再乘以2。比如说，你在这家公司干了5年，每个月能拿1万块钱，那么你就能得到10万块的赔偿金。当然这个算法可能会根据具体情况略有不同。不过一般来说，6个月以下的话就只有半个月工资可以补咯。
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未到期即被解雇，说明单位违规。在此情景，人可索偿，不得少于赔偿金。赔偿金数量为经济补偿金的二倍。经济补偿金则根据你在公司的工龄，每满一年发一个月工资，不足半年算半年，超过半年算一年。
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如果你还没有到劳动合同规定的时间就被公司开除了，那很有可能他们这个行为就是违法了。这时候你就可以去维权让公司赔付给你赔偿金。这笔钱怎么算？其实就是拿经济补偿的标准乘以2。再具体点说，经济补偿就按照你在这家公司上班的年份来算了，满了一年就给一个月的工资，不足一年但是超过半年的话也算是一年，超过半年但不到一年的，就给半个月工资。

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