通常而言，经济补偿金并不被视为工资总额的组成部分。它是在某些特定情形之下，雇主依照法律规定必须向员工支付的一类具有补偿性质的款项。比如劳动合同解除或者终止之后，便有可能需要支付这笔叫做“经济补偿金”的费用。相较于员工通过正常工作所获取的薪酬，这种补偿性的款项无论是从性质还是其设立的目的来看，都存在着明显的差异。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
补偿金可不是算在你的工资里面。这其实就是当你遇到特殊问题的时候，老板应该按照规定给你的那部分钱，算是一种补贴。就比如说你跟公司的劳动关系结束了（比如辞职或者被炒鱿鱼），这个时候公司可能就要给你些经济补偿金。当然了，这跟你平时好好工作得到的工资可不太一样，它们在本质上还是有区别的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
补偿金并非工资总数。这是雇主在特定情境下，依照法规为员工提供的补助金，如在解约时。它与员工平时工作所得工资有本质区别。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
补偿金就不是咱们平时工作拿到手的那点工资它其实就是公司给员工的一种福利。有些时候，比如大家工作合同结束或者失业了，公司就要按照相关规定给大家发些钱做为补偿。这个补偿金跟我们平时辛辛苦苦赚到的工资可不太一样它们的意义和用途都不一样。

作者：admin