在针对工伤事故产生之后产生的纠纷问题之上，首先建议您考虑与聘用方进行友好协商并探索双方都能达成满意方案的途径。若以上途径无法奏效，那么下一步，您可寻求劳动行政部门的帮助。这些机构通常被称作人力资源和社会保障局，各地区皆设有此类单位，那里会有专业人士为您提供详细的咨询以及解决方案。此外，倘若仍未得到妥善处理，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护您的合法权益。请注意，如对仲裁结果仍存异议，您有权诉诸于法律，请求人民法院进行审理。
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遇到工伤问题，首先还是得去找用人单位商量看看怎么处理。毕竟咱们是在一条船上相互商量总比老是争执要好些。但要是大家商量不出个所以然来也不用着急，这时候你就可以去找各地的人力资源和社会保障局，就是咱们俗称的人社局。别看这名字有点拗口，其实他们专门负责处理这类事情。最后还有个杀手锏，那就是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然万事不可能都如愿以偿，如果对仲裁结果还是不满意的话，那咱们就只好走法律程序了，去找人民法院提起诉讼。
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工伤纠纷可先与用工方谈，若难解，可找所在地人社局，或向劳动仲裁委申请仲裁，不服裁决则可诉请法院判决。
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遇到工伤这种事情首先还是跟老板聊聊看看能不能解决。要是谈不拢的话就去找当地的人力资源和社会保障局，也就是我们常说的人社局。当然你也可以选择把这些问题都拿到劳动争议仲裁委员会去裁决。如果对仲裁结果还是不满意的话，那就只能去法院打官司了。

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