作为孕妇，她们享有的法律特殊保障规定了，正常情况下，雇主是不能终止她们的劳工合约的。然而，倘若孕妇出现了严重违反雇主的规章制度，或者是触发了被法律追究刑事责任这样的情况，雇主就可以有合法的理由进行解除劳动合同的操作。当然，对于处于试用期的孕妇而言，如果被证实其无法满足雇佣条件，雇主同样有权解除劳动合同。但是，雇主必须要有确凿的证据来支持这些情况的存在。
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怀孕妈妈们在法律上是特殊照顾的。基本上来说，公司是不能随便解雇她们的。不过要是妈妈们做了啥严重违反单位规矩或者被判刑之类的话，那公司就说得出手咯。还有一种情况就是，如果妈妈们在试用期间表现得不够好，达不到公司的要求，公司也是可以解雇她们的。但是公司必须要有确凿的证据来证明这些情况才行。
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孕妇通常受法律特殊保护，用人单位不能轻易终止合同。如孕妈严重违规、犯法或试用期不符，用人单位可解除合同；但需提供确凿证据。
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怀孕了孕妇在咱们这边可是会享受特殊保护。不过一般的公司也是不能随便就把你的工作给炒掉。但是，如果你犯了大错，比如严重违犯公司的规定或者被政府抓起来判刑之类的问题，那么公司是有权解除和你之间的劳动合同的。当然了，就算是你正在试用阶段，只要公司能够证明你不适合这份工作，同样也有权力和你说拜拜。不过这里面有个小细节，就是公司得拿出真凭实据来证明这些事情才行。

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