员工之间的打斗事件所涉及的罚款金额并无固定的衡量标准，而是受到公司内部规章制度以及打斗事件所引发的不良后果与深远影响的制约。通常情况下，若公司已明文规定了针对打斗行为的惩处措施及罚款额度，并且这些规章制度是通过合法途径制定并向全体员工进行公开公示的，那么便应严格遵循相关规定来执行。然而，在实施罚款之后，员工的薪资待遇不应低于当地政府所设定的最低工资标准。
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咱们说员工之间打架罚款的数额其实是个很模糊的东西，这个得看每个公司自己的老规矩还有就是打架这件事对公司到底产生了多大的麻烦和损失来定的。一般情况下要是你进的那个公司有一套明明白白的规章制度，上面写着打架应该怎么罚、罚多少钱的话，而且这个制度还是从正规途径弄出来，让了的话，那就按制度办呗。但是有一点要记住罚款之后，工资可不能比你们那儿的最低工资还低。
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员工打架的罚款金额因企业规定和打斗后果而定，无固定标准。若企业已明文规定打架罚款规定及金额，且经公开透明程序制定，则应严格遵守；同时，所扣工资不得低于当地最低工资水平。
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你知道员工打架被罚款的具体数字其实并不是固定的这得看咱们公司自己的规矩还有打架的事情搞出来的结果什么样，会不会给咱公司带来什么严重的负面影响。话说回来，要是咱们公司早就把这些乱七八糟的规章制度都规定好了，什么时候该罚多少钱也一清二楚的话，那就是按照这些规定来办呗。不过罚款之后发到手的工资可千万别比你们本地最低工资还低。

作者：admin