在未签订劳动合同的暑期打工环境中，通常只需提前三个工作日向雇主提出书面辞职申请便可离开。这是因为暑期打工通常被归类为非全日制用工范畴，而法律对于此类用工的离职规定相较于全职员工更为宽松和灵活。在此种情形之下，劳动者享有权利要求雇主按照实际工作时间，足额支付应得的薪资报酬。
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如果是做暑假工，而且还没有签订合同的话，其实只要事先告诉雇主你准备干满几天就要走人就行了，差不多就是提前个三天左右。这是因为暑假工一般都是属于那种非全职的员工，所以法律上对于他们离职方面的规定还是挺灵活的。在这个时候我们这些打工仔当然有权利让雇主根据咱们真实的工作时长来给咱们发工资。
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未签订合同的暑期工可提早3天告知雇主即辞去职务。因暑期工属非全日制劳动合同范畴，其离职规定较为灵活。因此，员工有权向雇主要求按实际工作天数获得相应薪酬。
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咱们去打工的时候没有签合同的话，一般的规矩是只要提早告诉老板自己要走，再等上三天就能走了。为啥？因为这种打工就是短期的，不算是全职员工，所以法律对于这个情况离职的要求就比较弹性了。这时候你有权利让老板把这段时间里你做的那部分工作的钱给你算清楚。

作者：admin