在任何情况下，一旦企业决定解除与员工的劳动关系，员工的薪资待遇都将依据其真实的工作天数以及事先签订的劳动合同中规定的薪金结算方法进行核算支付。通常情况下，这其中会涵盖员工在正常工作日内所获得的薪水、可能存在的加班费、以及符合发放标准的绩效奖金等等。然而，若因员工自身的过失行为而导致企业不得不采取解雇措施，并且由此给企业带来了经济上的损失，那么企业有权根据劳动合同中的相关条款向员工提出赔偿要求，但是在扣除赔偿金额时，其总额度不能超出该员工当月工资的20%。
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咱们说开除了员工的话，他的工资该怎么算？当然得看他真正干了多少天活儿。还有就是看看当初签的那份劳动合同上是咋规定的薪酬计算方法。一般来说这些钱里头就包括了员工每天按点儿上下班的工资、如果有加班的话还得加上加班费、还有就是如果他表现好的话可能会有的奖金啥的。但是要是这个员工犯了错，让公司受到了损失，那公司就可以根据劳动合同上的条款来向他要赔偿金。不过扣掉的这部分钱不能超过这个员工当月工资的20%。
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辞退员工时，要根据他们实际工作的天数及劳动合同所定工资计算方式来算工资。这主要包括他们正班工作时的工资，若存在加班的话还要加上加班费；若是有绩效工资，只要符合发放规则应该也在其中。如果员工因过失而被辞退，对企业造成了经济损失，企业有权按合同要求其赔偿，不过所扣除的金额不能超过该员工当月工资的20%。
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咱们要是把员工炒掉的话，得按照他们真正干活的日子数儿以及之前跟他们签过的那份劳动合同上说的工资算法来算钱。这通常包括他们正常上班的时候挣的钱、如果有加班的话还得加上加班费、还有就是看他们表现怎么样发的那种绩效工资（只要他们够格领这个）等等这些。但是如果是因为员工自己犯错才被炒掉的，而且还给公司带来了不小的经济损失，那公司当然也可以根据合同规定向他们要赔偿不过扣除的那部分不能超过那个员工当月工资的20%。

作者：admin