当劳动者未签署劳动合同时，依据相关规定可以依法争取到双倍工资。具体来说，假如雇主自员工开始工作之日算起，超出一个月且未满一年的时限仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么，依照法律规定，雇主应按月向劳动者支付两倍的工资。此举旨在促使雇主更加规范地管理和使用劳动力资源，从而更好地保护劳动者的合法权益不受侵害。然而，若有证据显示为避免承担责任而拒绝签订劳动合同的是劳动者本人，那么，雇主将无须支付双倍工资。
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要是老板从你开始工作那天算起，已经过了一个月还没给你签劳动合同的话，那你就有权利要求他们付你两倍的工资。这么做就是想让我们这些打工仔有权威来保护自己的合法权益。但是，如果问题是你自己不想签合同的话，那老板就不用给你双倍工资。
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若用人单位超过一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同，须支付双倍工资，以约束和保护员工。但如因劳动者个人原因不愿签约，用人单位无需承担此责任。
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没有和公司签劳动合同的话，有可能得到双倍工资。这是有前提条件的要是你勤勤恳恳地为公司努力了一段时间，但是公司却没有和你签书面的劳动合同，那他们就得每个月给你两倍的工资作为补偿。这样做就是为了让那些不遵守规定的公司知道，他们不能随便对待员工，要尊重我们的权益。不过如果是你自己不想签这个劳动合同，那公司就不用给你双倍工资咯。

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