根据我国现行相关法律法规之规定，双倍工资的支付时间通常是从用人单位自实际招用员工之日起，至满一个月但尚未到一年期间，且在此区间内用人单位尚未与劳动者签署书面形式的劳动合同时候启动。此举旨在通过相应法定义务的规范，敦促用人单位尽快与劳动者签订正式的书面劳动合同，从而有效维护劳动者的合法权益。
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这个双倍工资是从你上班之后，一个月还没到或者满了一年还没签上名，老板还没跟你签订书面的劳动合同，就得这么算了。这样就是想让老板们赶紧跟你们签上书面的劳动合同，也算是给咱们打工仔的一点保护。
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双倍工资是从用人单位用工一个月以上、满一年未签书面合同开始算起，其目的在于促使雇主和工人尽快签署书面协议，保护工人权益。
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所谓“双倍工资”就是你在公司工作了一个多月到还没满一年的时候，要是公司没有跟你签上那份白纸黑字的正规劳动合同的话，那就得算成“双倍”来给你发薪水。这样做主要是想让那些用人单位们赶紧把劳动合同给员工们签好，保护大家的合法权益。

作者：admin