没有签订劳动合同直接走有什么后果

2024-12-01

未经签订劳动合同便决定离职，可能引发诸多潜在法律问题。若在离职过程中对用人单位造成经济损失，用人单位有权向您追偿。然而，倘若用人单位自身存在违法用工行为，例如未能按照约定时间支付劳动者工资、未依照相关法规规定为员工缴纳社会保险等，那么您选择立即离职也可被判定为合法。
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你知道？如果你没有签过劳动合同就辞职的话，可能会有一些麻烦。假如你这么一走了之让单位遭受了损失，那单位可不会就那么算了，他们也许会找你要赔偿。但是如果单位自己也有不对的地方，比如说没有准时给你发工资没按照法律规定给你交保险之类的，那你就走人其实也是可以理解的。
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若未签劳动合同就走人，可能遇到问题。如公司因你离职受损，有可能让你赔偿。但如公司有违法行为（拖欠工资或社保），你直接离职能算合法。
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要是你没有签过什么劳动合同就直接走人的话，可能会有一些麻烦。比如说，假如因为你走了，公司损失了点啥东西，他们说不定就要找你赔款。但是如果这个公司本来就在一些违法行为上犯了错误，像没准时给你发工资不合法地为你交社保之类的，那你直接走人其实也算是挺正常的选择。

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