在试用期间离职的情况下，大多数的处理方式是并不需要支付赔偿金的。然而，若劳动者涉及到违反服务期限约定或者竞业限制条款的行为，那么他们在试用期内需要提前告知用人单位解除劳动合同，这也是他们在法律层面所享有的应得权益，无须因此向用人单位支付任何形式的赔偿金。但是，如果劳动者在试用期内违反了用人单位的规章制度，或者对用人单位造成了经济上的损失，那么用人单位有可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。
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在试用期间想走人的话，一般来说是不用付什么赔偿费的。只有当你出现了那种违反公司和员工签的协议（比如服务期限或竞业禁止）的行为时，你才得赔钱给公司。不然的话，只要你在试用期里提前跟公司说一声要解约，这是你的合法权益，没必要再给公司掏腰包。但是如果你在试用期间犯了错，比如违反了公司的规定，或者给公司带来了损失之类的，那公司就有可能让你来承担这个赔偿责任。
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试用期离职，除非违反服务期或竞业限制规定，那么不需赔偿。若行为违法或是未给公司带来损失，则可能需负起相应赔偿责任。
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当你刚刚开始试用新工作没几天然后想走了，一般的情况下你不用赔钱。当然除非你做了什么违反服务期约定或者竞业限制约定的事情，不然的话，你在试用期里提前告诉老板你不想干了，这是你的合法权益，你不用给老板赔钱。但是如果你在试用期里犯了错误，比如违反了公司的规定，或者给公司带来了损失之类的，那老板可能就会让你来承担这个责任，给你要赔偿费。

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