如果员工犯了大错误，严重违反了公司的规定或者因为犯罪行为被法律找上门来了，那公司这时候开除他，基本上是没有任何赔偿的。不过公司得有足够的证据来确认这个员工真的犯了这些错才行。比如说，如果员工是因为严重违反了公司的规定而被开除的话，那么公司的规定就必须是合法的，而且还得让员工知道并且遵守才行。
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要是员工做了让老板很生气的事情，比如说严重违反公司的规定，或者因为犯事儿进了监狱，又或者是试用期表现得不够好，那么老板就可以毫不客气地把他给炒鱿鱼，而且还不用赔钱！不过老板可得保证自己手里有足够的证据来证明这个员工真的干了这些坏事。比如说，如果是因为严重违反规定，那公司的规定必须是合法的，并且已经告诉过所有的员工了。
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在特定情况下，如雇员出现了严重违反本公司制定的规章制度的行为、因法律责任被依法追究以及在试用期内未能达到预定的工作要求等情形，用人单位在做出解聘决定时通常无需支付任何经济赔偿金。然而，用人单位必须采取一切必要措施以确保自身拥有充足的证据来证明雇员确实存在这些不当行为或不合格表现。举例来说，为了明确地界定严重违反规章制度的标准，公司的规章制度应当是严格遵循相关法律规定并已在全体员工中进行了有效宣传和公示。
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特定情况下，如员工严重违反公司制度、被依法追责、试用期未达标，用人单位解聘无需支付经济赔偿金。但用人单位须有充足证据证明，如公司制度应合法且已宣传公示，以明确严重违规标准。

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