拖欠工资补发后还能要补偿金吗
要是用人单位只是偶尔出现拖欠工资的情况，并且很快就补发了，这种情况下并没有给劳动者带来特别严重的影响，那劳动者可能就不太好去主张要补偿金。
然而，如果拖欠工资的情形特别严重，已经对劳动者的生活造成了很大的影响，或者存在经过劳动行政部门责令支付了但还是不支付的这种状况，那劳动者就有权利要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式一般是根据劳动者在所在单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就支付半个月的工资。
这里得特别注意，到底能不能拿到补偿金以及能拿到多少数额，不能一概而论，还得结合双方所掌握的证据以及相关的法律法规，进行全面的判定和考量。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来讲，要是用人单位把拖欠的工资都足额补发了，到底能不能索要补偿金，那可得具体情况具体分析。比如说，要是用人单位只是偶尔拖欠了那么一下子，然后又很快给补发了，并且没给劳动者造成啥严重的影响，那可能就不太好去主张要补偿金。可要是拖欠工资的情形特别严重，都把劳动者的生活给搞出大影响了，或者都已经经过劳动行政部门责令支付了，它还是不支付，那劳动者就有权利要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算，通常是按照劳动者在本单位的工作年限来的，每满一年就支付一个月工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是还不到六个月，就支付半个月工资。不过，到底能不能拿到以及能拿到多少，那还得结合双方手里的证据以及相关的法律法规一起去判定。那你知道在哪些情况下，用人单位拖欠工资就算补发了也得支付补偿金吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来讲，要是用人单位把拖欠的工资都足额补发了，到底能不能索要补偿金，那得具体情况具体分析。
要是用人单位只是偶尔拖欠工资，并且很快就补发了，这种情况并没有给劳动者带来特别严重的影响，那劳动者可能就没办法主张要补偿金。
然而，如果用人单位拖欠工资的情形特别严重，已经给劳动者的生活造成了很大的影响，或者存在那种经过劳动行政部门责令支付了，却还是不支付的情况，那么劳动者就有权利要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。如果工作年限超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就支付半个月的工资。
这里要特别注意，到底能不能获得经济补偿金以及能获得多少数额，还得结合双方所提供的证据以及相关的法律法规，进行综合的判定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是用人单位把拖欠的工资都足额补发了，那到底能不能索要补偿金，这得具体情况具体分析。
要是用人单位只是偶尔拖欠了工资，然后又很快给补发了，这种情况，一般对劳动者不会造成特别严重的影响，那可能就不太好去主张要补偿金。
可要是拖欠工资的情形特别严重，都已经给劳动者的生活带来了很大的影响，或者存在那种经劳动行政部门责令了还不支付工资的情况，那劳动者就有权利要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月的工资。要是工作年限超过六个月但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就支付半个月的工资。
这里得提醒一下，到底能不能拿到补偿金以及能拿到多少数额，这得综合考虑双方的证据以及相关的法律法规，不能简单地一概而论。
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