员工主动辞职有没有赔偿金
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里要特别注意，当劳动者主动辞职的时候，是需要提前通知用人单位的，在试用期内要提前三天，转正之后就要提前三十天，并且得以书面形式通知。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱可得好好掰扯掰扯这员工辞职的事儿。一般来说，员工主动辞职那确实没啥赔偿金可得，这就好比你自己说不想干了，那老板可没啥责任给你钱。
但要是出现那些特殊情形，就不一样。就好比说用人单位，那得按照劳动合同约定来提供劳动保护和劳动条件，要是没做到，员工就有理由不干，这时候用人单位就得给经济补偿。再比如没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干活，结果钱没到位，那员工可不干，用人单位也得掏腰包。还有没依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是员工的基本权益，要是没给交，员工说拜拜，用人单位也得给补偿。
经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资的标准。要是满了六年七个月，那就算七年，得按七年给补偿。要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
而且，员工主动辞职的时候得提前通知用人单位，试用期内得提前三日，转正后得提前三十日，还得用书面形式通知。这就像是你要离开一个地方，得跟人家打个招呼，不然人家会很懵。所以，员工们可得清楚这些规定，别到时候自己吃亏咯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那一般是没赔偿金可得的。不过，也有一些特殊的情况存在。就像是用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；又或者是没有及时且足额地支付劳动报酬给员工；再或者是没有依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，要是劳动者因为这些原因而解除了劳动合同，那用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里得特别注意，当劳动者主动辞职的时候，是应该提前通知用人单位的。在试用期内，要提前三日通知；而转正之后，就得提前三十日，并且得以书面形式通知。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那一般是没赔偿金的。不过，也有一些特殊的情况。就像用人单位没按照劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；没及时并且足额地支付劳动报酬；还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的情况，要是劳动者因为这些原因解除了劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里得注意，劳动者要是主动辞职的话，应该提前通知用人单位。在试用期内，要提前三天通知；转正之后，就得提前三十天，并且得用书面形式通知。这样一来，大家都能清楚地知道自己的权利和义务，避免一些不必要的麻烦。
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