打零工受伤没有劳动合同怎么赔偿
一旦受伤了，一定要赶紧去就医，并且要把所有跟医疗相关的票据都好好保存起来。
接着，可以试着跟雇主去协商赔偿的事情。要是协商没有结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁。
从法律角度来讲，即便没有签订劳动合同，但是只要能够证明存在事实劳动关系，并且受伤是在工作过程中因为工作原因而导致的，那么雇主还是得承担赔偿责任的。赔偿的范围通常包含医疗费，就是因为受伤去看病的费用；还有误工费，因为受伤不能工作而损失的工资；护理费，照顾受伤者的费用；营养费，帮助恢复身体的费用；如果构成伤残了，还有伤残赔偿金。具体的赔偿标准和金额，会根据受伤的严重程度、治疗所花费的费用、误工的时间等等这些因素综合起来去确定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱可得好好把这事儿整明白咯。就拿那工作记录来说，就像是员工每天在公司干的那些事儿的小账本。比如说员工每天都要写的工作日志，那上面详细记录着当天做了啥活儿，完成了哪些任务，这可就是证明劳动关系存在的重要证据之一。再看看那聊天记录，要是员工和老板或者同事在工作群里讨论工作的事儿，那聊天记录也能说明他们之间存在工作上的联系。
工资发放记录就更关键，每个月按时打到员工账户里的工资，那就是实实在在的劳动关系的体现。要是能有证人证言就更好，比如说同事们都能证明这个员工一直在这家公司上班，做着相关的工作，那这证人证言的力量可不小。
受伤之后，那肯定得赶紧去就医，可不能拖。把所有的医疗票据都好好保存着，这可是后面计算赔偿金额的重要依据。
和雇主协商赔偿事宜的时候，可不能怕事儿，要据理力争。要是协商不成，就赶紧向劳动监察部门投诉，让他们来帮着解决问题。要是觉得劳动监察部门的处理速度不够快，或者不满意他们的处理结果，那就直接申请劳动仲裁呗，让法律来给咱一个公正的裁决。
在法律上，虽然没有劳动合同这个明晃晃的证据，但只要能证明存在事实劳动关系，并且受伤是在工作过程中因为工作原因导致的，那雇主就必须得承担赔偿责任。赔偿的范围那可广，医疗费那是肯定要赔的，就是受伤去看医生花的钱；误工费，就是因为受伤不能上班而少赚的钱；护理费，要是需要别人照顾受伤的员工，那这护理费也得赔；营养费，受伤了总得补补；要是构成伤残了，那伤残赔偿金那可是一大笔钱。具体的赔偿标准和金额，得根据伤情的严重程度、治疗费用、误工时间等等这些因素综合起来确定，可不能马虎大意咯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在遇到这种情况之时，第一步得去收集那些能够证实劳动关系存在的证据，就像是那些工作过程中留下的记录，平时聊天的记录，发放工资的记录，还有旁人能作证的证言之类的。
等到受伤之后，一定要赶紧去就医，并且要好好地保存好所有跟这次受伤相关的医疗票据。
接着，就可以试着跟雇主去协商关于赔偿的事情。要是协商没能达成一致的话，那就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者直接去申请劳动仲裁。
从法律的角度来讲，即便没有正式的劳动合同，但是只要能够证明存在事实劳动关系，并且受伤这件事是在工作的过程当中，是因为工作的原因而导致的，那么雇主就还是得承担赔偿的责任。赔偿的范围一般包含了医疗费，就是因为受伤去看病所花费的费用；还有误工费，因为受伤不能工作而损失的收入；护理费，照顾受伤者所需要的费用；营养费，帮助受伤者恢复身体需要的营养费用；要是构成了伤残的话，还有伤残赔偿金。具体的赔偿标准以及金额，会根据受伤的严重程度、治疗所花费的费用、误工的时间等等这些因素综合起来去确定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当遇到这种情况时，第一步得把那些能证明存在劳动关系的证据给收集起来。就像是日常工作中留下的工作记录，和同事们聊天的那些记录，还有每个月发放工资的记录，以及能找到的证人说的话等等。
一旦受伤了，那可得赶紧去就医，并且要好好地把所有跟医疗相关的票据都保存好。
接着，就可以试着和雇主去商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接去申请劳动仲裁。
在法律层面上来说，就算没有正式的劳动合同，只要能证明有事实劳动关系，并且受伤是在工作过程当中因为工作的原因才导致的，那雇主就还是得承担赔偿的责任。赔偿的范围一般包含了医疗费，就是看病花的钱；误工费，因为受伤不能工作而少挣的钱；护理费，请人照顾的费用；营养费，促进身体恢复需要的营养费用；要是构成伤残了，还有伤残赔偿金。具体的赔偿标准和金额，会根据受伤的严重程度、治疗所花的费用、耽误工作的时间等等这些因素综合起来去确定。
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