起诉雇主的诉讼期是多少

2024-11-16

关于提起对雇主法律追责的诉讼时效问题，一般情况下针对劳动相关纠纷的诉讼期限为一年。然而如若所涉争端涉及到拖欠劳动薪酬等事宜，那么其诉讼时效应由劳动关系终止之日算起并需在一年内行使。值得注意的是，由于纠纷种类的多样性，因此对于诉讼时效的适用可能存在一定差异。例如一些常见的民事纠纷，通过向人民法院寻求民事权益保护的诉讼时效设定为三年。
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要告老板的话，你得知道诉讼时间限制。大概来说，如果只是劳动方面的问题，那就有一整年可以去告他。不过，对于那些因为工资没发够而闹别扭的事儿，那就要在你们俩不再是上下级关系后的一年内赶紧告。但是你得记住每种情况都不一样，所以具体的时间可不能一概而论。比如说要是你想告普通老百姓，拿回自己的权益那么这个诉讼时间就是三年。
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解析：
要起诉老板的话，啥时候都可以，但别超过了期限。我们说的普通劳动纠纷就是从开始到结束后一年。但是要是因为工资没发够闹大了，那就要在你跟公司撇清关系的那一天算起，再过一年才能够去打官司。不过得提醒大家一句，有些纠纷的诉讼时效不太一样。比如说要是纯粹的民事上的事儿，想要找法院帮忙追讨权益的话，诉讼时效可是有三年的时间限制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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