解除合同是以病假工资计算赔偿，还是以病假前

2025-04-03

解除合同赔偿应按病假前上班工资计算。依据《劳动合同法》，非法解除合同需按工作年限赔偿，标准为每满一年支付一个月工资，因此赔偿应基于正常工资，而非病假工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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解除合同赔偿通常按病假前上班工资计算。处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，若仲裁结果不满，可提起诉讼。
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解除合同赔偿按正常工资算。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按病假前工资赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，维护自身权益。

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