降低工资让老员工自动离职怎么办

2025-03-31

降低工资让老员工自动离职不合法。依据《劳动合同法》，若用人单位侵害劳动者权益，劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿。
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应对降薪逼离职：1. 与用人单位协商，表达不满并寻求解决方案。2. 若协商无果，收集证据，如工资单、降薪通知等。3. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查。4. 必要时申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。
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对此情况，劳动者可协商、投诉或申请仲裁。建议先与用人单位沟通，若无果则向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁以维护权益。

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