原岗位是否可以继续工作

2025-03-29

职业禁忌症康复后，需评估是否适合原岗位。依据《职业病防治法》，用人单位应调离有职业禁忌的劳动者，未调离可能导致健康再次受损，甚至引发职业病。
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处理职业禁忌症康复后工作问题，常见方式为评估后决定。应依据职业健康检查结果，由专业机构评估是否适合原岗位，或需调整岗位以确保劳动者健康。
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视情况而定。康复后需进行职业健康评估：1.若评估适合原岗位，可继续工作；2.若评估不适合，需调岗或安排其他合适工作；3.若无法安排，应协商解除劳动关系并给予补偿。

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