什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资

2025-03-20

未签劳动合同或休息日加班未补休，可申请劳动仲裁双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签劳动合同需付双倍工资；依据《劳动法》，休息日加班未补休也需支付双倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位可能面临法律处罚。
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申请劳动仲裁双倍工资常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时，建议先协商，无果后投诉，仍无法解决则提起劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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可申请劳动仲裁双倍工资。操作如下：1. 确认用人单位存在未签劳动合同或休息日加班未补休情况；2. 收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 先与用人单位协商，要求支付双倍工资；4. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉；5. 若投诉未解决，准备材料提起劳动仲裁。

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