工伤保险休假期间工资怎么算
首先，就是你在不能干活的那段时间里面，本来应该付给你的那些工资福利待遇，都是不会少的，还是由你原来打工的那家公司负责每个月都把钱打到你账上。然后，你的休息时间也不是随便就能休息的，最多只能休息12个月。当然，如果你的病情特别严重或者情况比较特殊的话，经过当地的劳动能力鉴定委员会确认之后，可能还能再稍微多休息几个月，但是最长也不能超过12个月。
最后，我们来说说怎么算工资。这里说的“原工资”其实就是你在出事之前的12个月里，每个月拿到手的所有工资加起来的总数除以12，这个总数里面包括了你的基本工资、提成、奖金、补贴之类的东西，但是并不包括你加班赚的钱在内。要是你出事之前干活的时间没有满12个月的话，那就按照你实际上班的那段时间的工资总和再除以天数来计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你在工伤保险这方面，休息的那段时间里，工资到底怎么算？其实这个也不难理解。
首先，咱们得先知道什么叫“停工留薪”，就是说你因为工作出了问题，比如受了伤或者生了病，就得停止工作住院治疗了，这时候，原有的工资福利待遇还是和你工作没问题的时候一样，会有公司每个月按时给你发钱的不过要注意，这个“停工留薪”的期限一般不会超过12个月。假如你的情况特别严重，或者说有什么特殊的原因，那就要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认过后才能适当延长，但是最长也就是再延长12个月而已。然后说到工资，这里说的“原工资”可不是让你算有多少天没来上班这么简单，而是算你最近12个月平均每月拿到了多少钱，这里面可是包含有计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴等等，可是不包括周末或节假日加班费这些东西。当然了，如果你受伤之前工作还没有满12个月的话，那就按照你实际上班了几个月的那个平均月收入来算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在员工在工伤保险假期中的工资待遇方面，我们一般遵循以下这些基本的准则进行核算：如果员工因为工作受到意外伤害或者患有职业病而必须暂停手头上的工作以便接受专业的工伤治疗，那么他们在这个所谓的“停工留薪期”之内，其原本的工资福利待遇将保持不变，而且由他们所在的用人单位按照月度来向他们支付。但是需要注意的是，停工留薪期的期限通常不会超过12个月；若病情较为严重或是具体情况比较特殊，则需经过所在地区设有的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，才能适当予以延长，然而这部分的延长也不能超过12个月。在计算工资的时候，我们所说的“原工资”实际上是指员工在受伤之前的12个月里的平均月工资收入，其中包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等等，但是并不包含加班工资。如果员工在受伤之前的工作时间并没有达到12个月的话，那就按照他实际工作的月份数的平均工资来计算。
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