劳动合同到期未续签属于自动续签吗
根据法律要求，除非企业坚持并提高原条件签约，员工不同意，否则应给员工付钱。若未续签且无签署文件，两方即构成事实上的劳动关系，但此种关系并不稳定，对企业和员工均有潜在风险。企业可能要双倍工资赔偿，员工权利保护可能受限。所以，建议企业与员工在合同到期前，就续签问题进行明确沟通。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期没续签的话可不算自动续约。
根据咱们国家《劳动合同法》的规定，只要劳动合同过期了，除了公司还想继续留你、给你提供更好的工作条件，但是由于你个人不想再做这份工以外，其他的情况下，公司得向你付些钱才行。当然，要是在这样的情况下还没续签合同，那你们之间就是事实劳动关系。只不过这个关系可没有那么稳定，对公司和你自己都会有一点点小风险。比如说公司可能会面临要付不签书面劳动合同的双倍工资的罚款；而作为员工，你享受到的保护可能也会有些不确定性。所以，我还是建议大家，在劳动合同快到期之前，最好能早点商量清楚关于续签的事情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这个问题有点小复杂，现在告诉你个事儿劳动合同到期没再续签可不是自动就能继续执行原来的劳动协议。
根据我们国家《劳动合同法》规定，如果你跟老板的劳动合同结束了，除非老板愿意给你更好的待遇、保持或提升之前的那个薪水什么的条件来续签这个合同，而你又觉得还行想继续做下去的话，那老板就得给你经济上的补偿。不过，如果你俩都没提这事也没续签，那你们之间就变成了所谓的事实劳动关系。这种关系可不稳当对你和你老板都会有危险。比如说，老板可能会因为没签书面劳动合同而被罚钱，你的权益也可能被侵害。所以建议你和老板在劳动合同快要到期的时候，提前商量好续签的事情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同期限届满而未经续签，不能视为自动续约。根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》条款所述，当劳工合同期间界满之后，除非雇主能够保持或提升原已约定的劳动合同条件以延续该合同，并且劳工方对此表示反对续签，否则雇主有义务向劳工支付相应的经济补偿金。若劳工合同期限届满后未能及时续签，那么双方之间将形成事实上的劳动关系。然而，这种关系具有不稳定性，对于雇主以及劳工来说均存在一定程度上的潜在风险。雇主可能会面临因未签署书面劳动合同而需承担的双倍工资赔偿责任；而劳工则可能在权益保护方面遭遇潜在的问题。因此，我们强烈建议雇主与劳工在劳工合同期限即将届满之前，就续签事宜展开充分的沟通与协商。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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